首先恭喜你接觸了這個機會，如果您曾經認真努力做過全球性的傳銷事業
你對傳銷有夢，卻一直未能達成目標，這個機會絕對是值得你深入了解並參與的機會
總裁ｅｄｄｙ蔡先生，無論人格，品德，策略，操作能力都已有太多事蹟可以證明現在我們誠摯的邀請您務必給你我一個小時的時間來完整了解，了解不代表要做
請不要讓機會在您的身旁走過0915875317(亞太)
等到錯過才珍惜
因為相遇，所以我們在一起。
在我二十五歲的時候，你問我錯過了什麼？
我沮喪的回答你：「我錯過了一個新的工作機會。」
那時，你的微笑，似乎有些失望....
在我三十五歲的時候，你問我錯過了什麼？
我生氣的回答你：「我錯過了一班公車，而我又要等很久。」
那時，你的微笑，似乎有些無奈....
在我四十五歲的時候，你問我錯過了什麼？
我傷心的回答你：「我錯過了親人的最後一面。」
那時，你的微笑，似乎有些落寞....
在我五十五歲的時候，你問我錯過了什麼？
我失望的回答你：「我錯過了一個退休的好時機。」
那時，你的微笑，似乎有些哀傷....
在我六十五歲的時候，你問我錯過了什麼？
我匆匆的回答你：「我錯過了與牙醫的預約。」
那時，你的微笑，似乎有些憂愁....
在我七十五歲的時候，我獨自跪在你的病床前。我的眼淚讓
我忍不住的問你：「你沒錯過什麼？」
你的微笑，有種解脫....
「我沒錯過妳！」
我記得，你是這樣回答我....
很久以前，我以為我們會永遠的在一起，所以我總是不懂得
體會你的用心。如果還有一次的機會，你能再問我錯過了什
麼？那麼我一定要緊緊的抱著你，說：
「這輩子，我錯過你，五十年來的深情....」
現在DLC提供一個很好的創業資訊~~不要再錯過嚕!!
非法傳銷的如何分辨? (維基百科--參考資料:層壓式推銷)
參與者通過介紹其他人加入而賺取佣金，這些佣金正來自新會員的入會費，如此類推，一層壓一層。公司通常沒有提供任何產品或服務。
非法傳銷特色
1.利潤來自加入者的入會費而非商品[根據第444號國務院令，公佈的《禁止傳銷條例》]
2.加入者需投資一筆龐大資金要求囤貨
3.鼓催先加入先卡位後加入吃虧
4.無法退貨沒有回頭期[試用期]
非法傳銷的確可怕
很多人容易分不清
舉個例子
請問手槍是好的還是壞的
手槍本身無好壞之分端看拿在誰手裡
如果拿再警察手裡那可以保護人民
如果拿到歹徒手裡那會為非作歹
這跟直銷傳銷很類似
為何很多人分不清
因為直銷跟傳銷同樣運用的是倍增的力量
倍增的力量等於手槍
甚至可以說是原子彈
但出發點完全不同
一個害人一個助人~一個是吸金一個是商業推廣
對於外行人分不清如何簡單明
我們要證據說話
蘋果 =「記憶果」....... *-*
蘋果 = 「記憶果」記得 大長今 的電視劇，
她為皇上準備數顆蘋果放在他的寢室，
以幫助皇上放鬆心情並且幫助入眠。
蘋果果真是有其療效有一陣子睡得不好，三更半夜就轉醒過來，久久不能 再度入睡。
翌日，精神變得恍惚，痛苦得很。
一位外國朋友教我這個方法，就是吃一個蘋果。
於是遇上這種情況，就吃一個蘋果，果然很快又再入睡近年流行排毒，
以清潔體內一 切妨礙健康的水分和毒素 。
在眾多水果材料中，蘋果亦佔上一席位，原來蘋果含有的蘋果酸和酒石酸 ,有助消化身
體內高油脂食物的功能，可以驅動腎臟排除體內多餘水分和毒素；
此外蘋果還含有豐富的果膠 , 這是一種可溶性的纖維質，
可以跟鉛、汞等重金屬結合一起，並和壞膽固醇一起排出體外以達致淨化的效果。
所以「每日一蘋果，醫生遠離我」是有它的道理的。
體內百毒清除，皮膚自然透光澤，斑印漸退。
如果不幸患上慢性胃炎，蘋果是不容懷疑的良藥。
只要每日中飯及晚飯後吃一個去皮蘋果，好快胃炎就痊癒了。
據說，蘋果酸能夠抑制癌細胞的擴散呢！
都市人應酬，生活毫無秩序又缺乏運動，為了防止未老先衰，
每日至少一個蘋果，看來是明智的選擇。
何況蘋果在古代中國早有「智慧果」之稱呢！
蘋果含有 豐富的維他命B1 、B2、C及胡蘿蔔素、煙酸（亦稱維他命 B5)；
此外還含有 糖類、脂肪、蛋白質、果膠、鈣、鉀、鐵、鋅、纖維素、蘋果酸、鞣酸等。
蘋果皮含有的車菊素有止嘔功效。可惜現在許多蘋果外皮有石 蠟農藥殘留，不宜吃食。
一位營養專家告訴我，蘋果外號「記憶果」。
為甚麼呢？
因為蘋果富含鋅元素，鋅就是構成與記憶有密切關係的核酸和蛋白質不可或缺的元素。
一旦缺鋅，大腦皮層邊沿海馬區即發育不，影響記憶力。
是以多吃蘋果有提高智能的功效。
香薰治療是近年流行的紓解抑鬱和壓抑感的良方之一。
而眾多香薰中，經研究結果，蘋果香薰對人的心理影響最大，
它具有消除心理抑鬱感的 作用，許多病人一旦吸入蘋果香氣，精神馬上變得愉快平和。
所以，如果你晚上睡不寧或者有失眠情況的話 , 不妨灑點蘋果香薰，擔保你好快進入 夢鄉！
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秋冬是心血管疾病的好發季節，為提醒國人注意氣溫與情緒壓力對健康的威脅，健康吉美健檢中心特別針對97年10大產業的血液檢驗數據進行風險評估；結果發現，大眾傳播、批發零售、物流倉儲、傳統製造及醫療環保等五大產業，員工的膽固醇平均超過190 mg/dl，接近異常值邊緣，顯示員工健康狀況已亮起紅燈。
為協助民眾由日常飲食做起，徹底改善血脂異常問題，健康吉美健檢中心院長楊培鎮醫師表示，豆漿內含豐富的大豆蛋白與大豆異黃酮，經研究證實，對人體膽固醇的調節有很好的助益。此外，根據醫學報導指出，每降低1%壞膽固醇，可減少1%的心血管疾病發生率。患有高血脂上班族連續飲用豆漿，六週共可減掉2公噸的膽固醇，且心血管疾病發生風險可望降低16%！
秋冬早晚溫差大，本是心血管疾病的好發季節，加上近期全球金融風暴襲捲、失業率節節高升，國人在民生、心理上普遍承受極大的壓力。根據醫學研究指出，長期累積的壓力會使人體的自主神經系統異常、腎上腺素分泌增加，導致血管收縮、心跳速度加快，加重心臟負擔，容易誘發心血管疾病。楊院長表示，今年冬天，溫差與壓力恐出現加乘效果，國人宜從改善日常飲食作起，避免爆發心血管疾病潮。
為協助民眾養成日常保養的好習慣，健康吉美健檢中心特別設計一份「血油自我檢測表」，詳列心血管疾病的風險因子，幫助民眾檢視日常的飲食與作息，達到預防疾病發生的目的。
■ 一分鐘血油自我檢測表 ■
請評估以下的指標，針對您符合的項目進行勾選，可幫助您了解可能罹患心管疾病的危險因子有多少：
___1. 我的年齡超過40歲
___2. 我的BMI值大於27或腰圍超過標準【男≧90公分(35.5吋)，女≧80公分(31.5吋)】
___3. 我有心血管疾病的家族病史(包括高血壓、腦中風、心肌梗塞…等等)
___4. 我有高血壓
___5. 我常吃油炸類的食物，例如：炸雞、薯條、鹹酥雞
___6. 我常吃甜食糕點類食物，例如：餅乾、蛋糕、巧克力
___7. 我比較喜歡吃肉，不喜歡吃蔬菜
___8. 我常常3天以上沒有吃水果
___9. 我常吃高膽固醇食物，例如：海鮮(蝦、蟹、魚卵)、動物內臟
___10.每餐我都一定要吃足夠的米飯或麵食才會有飽足感
___11.我常吃宵夜
___12.我幾乎三餐有兩餐在外飲食
___13.我常喝含糖飲料，例如：汽水、果汁、碳酸飲料、奶茶、可樂
___14.我一週的運動量少於3次(每次30分鐘以上)
___15.我常喝酒
___16.我有抽煙的習慣，每天至少抽10支煙以上
___17.我的生活作息不規律，經常熬夜
___18.我常常睡眠不足或晚上不易入睡
___19.我長期處於高壓的工作環境或者工作時間過長，情緒容易緊張
___20.我最近容易出現疲倦、心情低落或是精神不佳的狀況
上述各項指標中，若回答為「是」越多，表示心血管疾病發生風險越高。
資料來源：http://www.uho.com.tw/hotnews.asp?aid=5322
新聞來源：優活健康網
根據經濟部最新統計，9月全台公司停業家數達7106，從南到北引發裁員潮，就連不少科技、金融白領也難逃一劫。裁員潮下要如何求生？創業是選項之一。1111人力銀行營運長吳睿穎表示，『就業冰河期，被迫創業潮。』
吳睿穎指出，今年電子科技業因「分紅費用化」的實施，研發工程師薪水暴跌4~6成，金融風暴更讓不少科技大廠傳出裁員、減薪的消息，讓很多科技人大嘆不如歸去。至於金融業，尤其年齡、薪資、職位高的職場三高份子最危險，他提醒「裁員也有M型化，姿態與心態的調整都很重要。」若想創業尋出路，最好從過去的職場出發，尋求有興趣的行業、產品來創業，加盟也是一個很好的開始。
SOHO協會理事長張庭庭觀察到，這波裁員最可怕是集中在白領中高階，他們很多人一輩子沒想過要創業，會碰到很多從沒遇過的事，這個shock需要很長時間調適。她建議白領失業者不必貿然創業，應拉長思考期，從過去的職涯軌跡中尋找合適的出發點，用創意加上專業，就能找到獨特的創業賣點。
在經濟蕭條時，她也建議創業要不走馬路，要不走網路。因為擺攤、網路創業成本低，路邊攤進入門檻低、最少1萬元可創業，也是白領創業的選項之一，只要旗幟鮮明、路線聚焦，總能擁有客戶群。張庭庭也提醒，上班族要有危機意識，有工作時就要培養當老闆的能力，不論景氣如何變化，才能有辦法因應。
另外，創業需成本支出、網拍初期收入不高，因此建議上班族驟然失業，先找另一份工作應急，以兼職方式經營網拍或擺攤，待生意穩定後，才辭掉工作，避免「雞蛋放在同一個籃子」。
白領創業可尋求外援，如利用官方提供的創業資源，如青輔會創業圓夢坊、飛雁專案等，皆提供創業諮詢、課程，並可協助申請創業貸款。盡量壓低創業本金，找回收快、坪數小、利潤高的行業切入，網拍或路邊攤是較佳選擇。另外可從職涯軌跡中尋找創業點子，創意加專長較能勝出，人脈、資源也較豐。最重要的一點是心態要能調適，先評估是否具備野心、毅力，能彎腰吃苦，願放下當上班族的身段。
引用~~ 1111人力銀行
從前在一個島上有四個人，
他們的名字分別為：【每個人】、【某個人】、【其他人】和【沒有人】。
現在有一件很重要的工作要【每個人】去做
但【每個人】以為【某個人】一定會去做
雖然【每個人】可以做的很好
但到最後是【沒有人】去做這件工作
【某個人】後來很生氣
因為那原本是【每個人】的工作
但【每個人】卻想【其他人】會去做
而【沒有人】知道【每個人】都沒去做
事情的結局是【每個人】都在責怪【某個人】。
板主Alinn結論:
不管那種人前提先自己本身要做好,
不要做不好或不會做,都心想是別人的錯.別人會做 ;
在事業上也一樣一定要跟隨成功者的腳步下去走,
不要標新立異但偶爾也要修改創新一下,邁向成功的道路
幾何倍增學的妙用
幾何倍增學用在商業上也可稱之為市場倍增學，用在數學上也就是基數密的形式，籠統的說就是雞生蛋，蛋浮雞，雞再生蛋，蛋再浮雞。
為了大家理解，給大家講個小故事：
某村有個小伙叫小明，鄰村有個姑娘叫小芳，小明與小芳有五年的戀愛歷史，小明由於性格內向，五年內沒有向小芳表達過什麼，有這麼一天，小明來到小芳家，就對小芳說：“你可以嫁給我嗎”？由於他們有五年的戀愛歷史，小芳理所當然的答應小明了，但小芳又說：
“小明，你知道我家裡很窮，我嫁給你，你要給我父母一定的彩禮錢”，小明這時很高興的說，我父親早已為我們準備了10萬元，夠我們結婚用的了。小芳說，我不管你要10萬那麼多，我只管你要一個月的零花錢。
下 面我們看看小芳是如何向小明要這一個月的零花錢的，小芳說：一個月的第一天你給我一分錢，第二天給我二分錢，第三天給我四分錢，第四天給我八分錢，以後每 一天是前一天的兩倍，這樣一直要拿到第三十天。小明這時很高興，說幾分錢就能取到小芳，他就飛快的把這個消息告訴了他的父親。俗話說，姜還是老的辣，他父 親說，雖然是分分錢，總的是多少呢，不如我們爺倆拿起筆算算到第三十天要給小芳多少錢。不算不知道，一算嚇一跳，僅僅到第三十天的一天，就高達人民幣 536萬餘元(如果你不相信，請你動筆算一下)，因為是一個月的，還要加總天數，加第二十九天的260多萬，加二十八天的，一直加到第一天，高達人民幣 1000萬餘元，小明是如何也娶不起這1000萬元的小芳啊。
小明一氣之下來到廣洲他做起了白手起家的推銷行業，有這麼一天，老闆 要求小明在兩個小時內電話通知全國各地780個代理商向公司總部匯報營銷情況。按每個電話3分鐘計算，傳統打電話的方式要用39小時，這怎麼能在2小時內 完成老闆的任務呢？因為小明吃過小芳幾何培增學的虧，於是他把小芳的幾何倍增學用在了這次電話通知750名代理商工作中，結果只用1小時就圓滿完成老闆的 任務。
第一步：給其中1號到5號共5位代理商分別打電話，講清楚本次電話的主要任務後，再請他們每人為小明各幫打電話通知5人，每人用時間3分鐘共用去15分鐘時間。
第二步：由1號到5號每人再分別給5人打電話，內容和小明的一樣，時間也是每名要用3分鐘，5人同時進行下來又用15分鐘時間，這第二步下來就將6號到30號電話通知完了。前兩步共用去時間30分鐘，共電話通知了30人。
第三步：又由6號到30號共25個人每人各打電話通知5人，每個的內容、時間和前面一樣，結果共通知了31號到155號共125人，又用時間15分鐘。前三步下來，共用去時間45分鐘，共通知了155人。還餘下625人沒有通知。
第 四步：又由31號到155號共125個人，每個按前面的時間、內容、方法各電話通知5人，奇蹟出現了，這15分鐘下來，這125人共通知了625人。這四 步的結果，小明共用時間四個15分鐘即1個小時就完成了780人的電話通知，提前一個小時完成了老闆的任務，他最後得到老闆的嘉獎和重用。
通過上面的故事，我們看到了幾何倍增學的魅力，所以很多人就把幾何倍增學用在商業上，它就有以下幾點好處：
1.節省時間。為什麼說節省時間呢，小明本該用39小時來完成的事情，他只有了1小時就完成了，所以說他節省了時間；
2.倍增利潤。為什麼說他倍增利潤，小明用剩下來的38小時，他又可以做更多的事，推銷更多的產品，所以他倍增了利潤；
3.倍增生命。為大家理解，我們把單位擴大一下，把“小時”改為“年”，小明要用39年來完成的事情，他只用了1年就完成了，所以他大大濃縮了小明的奮鬥旅程。
換句話說，按傳統辦法，如果我們要用39年才能實現的目標，現在用多層次網絡營銷就只要一年的時間；又如果每年收入3萬元，那麼39年有100多萬元的收入，而現在應用市場倍增學只用一年就可以實現；剩下的38年時間不知你還要創造好幾十倍幾百倍的價值來。
直銷：倍增學原理
倍增學探討的是人、事、物的因素在幾何級數狀態下是如何倍增的，它應用到市場學當中，便形成了一個分支――市場倍增學。
市場倍增學研究的是在產品銷售過程中，如何運用幾何級數理論來迅速擴大產品銷路，把傳統的各級批發零售體制變成一個以人際關係為網絡基礎的行銷體制。
(一)直銷就是利用市場倍增原理，完成了三個方面的倍增
1．市場的倍增
直 銷市場依據倍增學的幾何級數原理，其範圍之廣，涉及面之廣，是其他任何營銷方式望塵莫及的。假如一家直銷公司發展一個直銷商，這個直銷商又發展8個直銷 商，他們又各自發展8個直銷商，如此下去，到第8代時公司將擁有16 777 216名直銷商，到第10代時，高達l 073 74l 824，即10億，這10銷商就是公司的市場。當然現實的商銷，在倍增過程中，有的環節中斷了，或者是不飽和遞增，其增長速度沒有理論計算的那麼快，但藉 助倍增學確實能夠迅速倍增市場。
2．時間的倍增
直銷能夠倍增時間，但不是增長，而是讓時間減少而完成相當的工作量，這是一種逆向倍增。
例 如公司將向4000人宣傳公司產品，採取一對一問答式介紹，例如向一個顧客宣傳需要20分鐘，那麼共需l333小時，按每天工作8小時計，需l66天完 成。假如8個人同時向各自的8個人宣傳則只需160分鐘，到第三代時即超過4000人。用一天的時間可以完成傳統166天才能完成的工作，節約的時間是驚 人的。
3．效益的倍增
效益的倍增包括公司效益倍增和直銷商效益倍增。
公司效益倍增是藉助於市場倍增而倍增的，產品銷量越大，供不應求，從而利潤效益倍增；直銷商效益倍增是藉助於網絡人數的倍增而倍增的，間接夥伴直銷商增加，業績增加，上級管理者便可提取間接獎金，於是你的伙伴發展速度越快，你的經濟效益遞增就越快。
直銷是一種古老而先進的營銷模式
直銷，實質就是通過簡化、取消中間商來降低產品流通成本並滿足顧客利益最大化需求。
直銷員有豐厚利潤，安利至少有26%的佣金。
直 銷，是Direct Selling的中譯，又有種說法叫“無店鋪銷售”。世界直銷協會對直銷的定義是：“直銷是指在固定零售店鋪以外的地方（如個人住所、工作地點及其它場 所），獨立的營銷人員以面對面的方式，通過講解和示範方式將產品和服務直接介紹給顧客，進行消費品的行銷。”從這個定義上，可以了解到直銷的銷售地點、方 式及銷售產品的種類。然而這只是認識直銷的第一步。直銷的誕生和發展，可以說是一段漫長而坎坷的道路，到形成一個專門的理論研究領域，實現從“量變”到 “質變”的飛躍，更是經歷了痛苦的蛻變。直銷的方式包括了郵購、電話購物、目錄購物、網路購物、以及訪問購物或一般所稱的一對一組織購物。
「直銷」是一個被廣泛討論，但是常被誤解的主題。有些人會把直銷和直效行銷(Direct Marketing)混淆，更有些人把直銷和老鼠會相提並論。雖然直銷可說是人類最早的商業配銷方式，但是直銷並沒有被人好好的了解。在行銷的文獻中，也 幾乎被忽略了，例如在一本1993年美國很暢銷的零售管理的教科書中，甚至沒有提到直銷；此外，1994年美國出版的商業字典中，也沒有直銷的定義。
有 一些學者曾經對直銷下過定義，但是大部份都含混不清，沒有把直銷的真正特性表現出來。在美國研究直銷最有名的兩位學者是美國德州大學奧斯丁校區的彼德森 (Robert A. Peterson)教授和聖地亞哥州立大學的沃特巴(Thomas R. Wotruba)教授。他們兩位對直銷研究發表的論文最多，也最被重視。他們在1996年發表的一篇論文中討論直銷的定義，對直銷下了一個簡單但貼切的定 義：「直銷是一種沒有在固定零售點進行的面對面銷售」。這個定義和美國直銷教育基金會(Direct Selling Education Foundation)於1992年的定義：「直銷是一種透過人員接觸(銷售員對購買者)，不在固定商業地點，主要在家裡進行的消費性產品或服務的配銷方 式」很相似；不過後者更強調「消費性」與「配銷方式」。
倍增的三個核心要素：通路、環境和系統
一、想要倍增的關鍵在做“通路”
做 通路也就是做渠道。人才是倍增的動力。我們來看看，我們的通路來自哪裡？具體分析一下，領袖是網絡的組織者和構建者，無法成為做通路的對象；消費者是直銷 的末端，他們自己用好了後不會在主動出來分享；銷售者是分享產品的對象，但是他們分享的是產品的用途而不是產品背後的商機，只有“經營者才是最忠實的消費 者”。所以，我們的重要目的就是將好的銷售者培養成為優秀的經營者，成為倍增的力量。
那麼我們可以看到，領袖和經營者是直銷事業的組織網絡，是倍增的動力，消費網絡，它只能提供穩定的業績和收入但是無法帶來業績和事業的倍增。
同樣，我們不要試圖說服一個沒有野心，沒有改變想法的消費者，我們要永遠為渴望成功的人分享時間。
在做通路的過程中會遇到很多阻滯，但請記住“情緒是成功者獨享的權利”，失敗者和還未能享受成功的朋友，我們只能努力在努力。
二、倍增的關鍵在於做環境
新 人進來的時候常常會有訓練，不知道直銷的成功在哪，這些要求我們簡單的介紹最快的加強他的信念，告訴他直銷的操作模式讓他能夠進入直銷的狀態甚至最快體會 到成功的快樂。通常的環節我們要講授幾個方面的內容：知識，也就是直銷的操作模式.產品信息等；態度（觀念）：講授中不要太多的教條而是分享夥伴們的經驗 和成功的案例.運做的技巧.操作模式等；還要對新人迅速作出影響。
有朋友提到，在做直銷的初期會有家人反對，那麼解決辦法是：
1在最短時間內作出成績
2表現出好的改變，在做直銷事業的時候要表現出好的快樂的面貌，懂得把功勞做給別人，那麼家人將會在觀察中把對直銷的觀念從中立走向支持。我們要清楚，“減少阻力就是增加成功的速度”。
三、做系統
沒有100%的系統，60%的系統就可以運做.可以倍增。系統一定要一致，但不代表不能進化。產業在進步，系統也在進步。
“組織力就是決勝力：組織與系統的意義在於透過組織和系統的力量創造成功的條件，協助缺乏條件的伙伴都能擁有非凡的成就”。成功與否不在於條件的高低而在於對組織和系統的配合程度。
做直銷的理由（富爸爸商學院）
下面是摘自羅伯特.T.清琦所著《富爸爸商學院，直銷致富》的內容。
如果你想成為富人，就要先成為一名企業所有者和投資者。
我 本人並沒有藉由創辦直銷企業致富，為什麼還要鼓勵大家投身直銷業呢？其實，正是因為我沒有透過創辦直銷企業賺錢，所以我對於該行業才有一個相對客觀公正的 認識。本書介紹了我對直銷企業真正價值的認識，直銷企業的價值絕不只是能夠賺很多錢。可以說，直到此時，我終於找到了一個充滿愛心、關怀大眾的新型企業模 式。
做直銷的26個理由：
1.如果一切都可以重來一遍，我肯定不會創建傳統的企業，我肯定會致力於建立一家直銷企業。
2.直銷是一種全新的、與過去許多模式截然不同的致富途徑。
3.世界上最富有的人總是在不斷地建立網絡，而其它人則被教育著去找工作。
4.直銷向全世界數以億計的人們，提供了一個把握個人生活和財務未來的良機。
5.一家直銷企業是由你與那些幫助你變得更加富有的人共同組成的。
6.相對於過去以獲利為目的的各類商業模式，直銷業顯得更為公正。
7.直銷系統，也就是我常常所說的『個人特許經營』或『看不見的大商業網絡』，它是一種非常民主的創造財富的方式。只要有意願、決心和毅力，任何人都可以參與到這個系統中來。
8.很多直銷公司向數百萬人提供了富爸爸當年給予我的教育，讓人們有機會建立自己的人脈網絡，而不是為了某個網絡終生辛勞。
9.直銷業的發展速度遠遠超過了特許經營業或其它傳統行業。
10.無論全職還是業餘，直銷企業都是為那些想進入B象限的人士而準備的。
11.簡單說來，進入成本較低，又有良好培訓計劃的直銷企業，實在是一個很好的創意。直銷業興起的時代已經來臨。
12.直銷企業的意義，顯然並不只限於能夠賺錢。
13.直銷企業是樂於助人者的絕佳選擇。
14.我之所以向大家鄭重推薦直銷企業，是因為它擁有改變人生的教育培訓體系。
15.很多直銷公司都是人們真正需要的商學院，而不是招收聰明學生，然後將他們培養成為富人僱員的傳統意義上的商學院。
16.許多直銷公司是真正意義上的商學院，它們向大家講授一些傳統商學院尚未發現的價值，比如，致富的最佳途徑就是讓自己和別人成為企業所有者，而不是成為那些為富人工作的忠誠、勤勉的僱員。
17.直銷企業是那些渴望學習企業家的實際本領、而不是學習公司高薪中層經理技巧的人們所需要的商學院。
18.直銷企業本身建立在領導者與普通人共同走向富裕的基礎上，而傳統企業、政府企業的出發點則是讓一少部分人富裕起來，大量僱員則滿足於得到一筆穩定的薪水。
19.在直銷企業中，我發現它們的教育體系，足以『引導出』自己身上富人的一面。
20.在直銷領域，人們鼓勵你藉由犯錯、改正而學習，進而在智力和情感方面變得更加出色。
21.如果你樂意教育、引導別人在不必擊敗競爭對手的前提下尋找他們的致富之路，那麼，直銷企業對你來說也許就再合適不過了。
22.如果你害怕犯錯、害怕失敗，我認為擁有良好教育培訓計劃的直銷企業就一定會給你帶來莫大好處。
23.直銷的好處在於，它讓人們有機會直面內心畏懼、克服內心畏懼，讓自己內心中贏家的一面居於主導地位。
24.直銷業鼓勵人們胸懷偉大夢想，並努力實現這些偉大夢想。
25.直銷業可以為你提供一大群志趣相投、擁有B象限核心價值觀的朋友，幫助你更快轉型到B象限。
26.一旦創建了個人企業，並擁有了充裕的現金流，就可以開始投資其它資產。
作者的感想：
“富爸爸”告訴我們直銷確實是一個可以讓普通人致富的途徑，現實社會留給普通民眾的致富機會已經越來越小了，如果在10年前，你開個小店，說不定還可以取 得不錯的收入，那麼現在十有八九都是以最終關門為結局，因為社會已經發生了巨大的變化，網絡正在改變社會，傳統的生意正面臨巨大的挑戰。
[轉載]
受全球金融海嘯影響，高雄縣鳳山、岡山、大寮地區有多家工廠因接不到訂單，索性張貼公告請員工休假，不少員工一休就是一個月；因沒收入，心情極度恐慌，近月來高雄縣勞工局至少接獲十一例，這種「無薪休假」恐慌症，持續在勞工界蔓延。
「企業有一定的社會責任，要員工吃得飽，但這波經濟風暴來得太猛，股票市值蒸發，工廠近月來一直賠本經營」，岡山鎮莊姓業者昨天自我解嘲地說，今年年終獎金可能要改送員工皮帶，「大家褲帶勒緊一點」。
「怎麼辦？家裡就靠這份薪水，老闆要我們休假，沒說什麼時候上工，家裡已經開始透支了」，鳳山市一名女工向勞工局陳情，充滿無助與惶恐。
高雄縣勞工局人員感嘆，類似的「無薪休假」陳情近三月已有十一例，實際數字絕不只這些。
岡山鎮一家化工廠，由於買不到原料，生產線被迫停擺，除要求員工休假外，還祭出不扣全勤的誘因，鼓勵員工「預支」明年假期，申請停職留薪的都照准。
業者指出，現在是有訂單，但無料可做；由於交不出成品，交往廠商跑掉泰半，違約金又需自行吸收，照說應該裁員，但都是「逗陣」十多年的老員工，狠不下手，只好請大家休假，一起苦撐。
高雄縣勞工局指出，過去企業強迫要求勞工休假都是零星、偶發，最近卻成為一股趨勢，大寮、鳳山、岡山等地都有，從化工到傳統產業無不蕭條，高科技業下游代工廠的「無薪休假」尤其嚴重。
在高雄市貨櫃碼頭當焊接工、賺日薪的王姓男子，因貨櫃未進港，包商要輪流「上一天、休一天」。他原本月薪三萬元，現在等於領半俸，「唉！總比沒頭路好啦！」
高雄縣勞工局科長羅永新指出，勞資雙方若合議採輪流上班，共體時艱，爭議還算小；在受理個案中，有部分工廠要本籍勞工無限期休假，卻讓外勞持續上工，明顯影響到本國勞工權益。
另有勞工因為無薪休假，懷疑雇主打算以此手段叫他們「自行離職」，規避給付退休金或資遣費，抱怨連連。
本則新聞由聯合新聞網提供 2008/11/01
為何第一桶金仍遙遙無期？
我是個跑業務的生手，有時跟著業務主管跑case，發現他能說善道，把客戶照顧得無微不至，讓我羨慕得很；有時自個兒東奔西跑，總感覺好吃力，我有需要這麼辛苦嗎？
為什麼我人生的第一桶金遙遙無期？我可以怎麼做，才能日進斗金呢？
你知道嗎？你是在最棒的機會裡，因為做業務是最夯的行業，不論你銷售的是什麼產品，一定有消費者需要你。
相信你也看過〈海角七號〉，影片中那位鍥而不捨的馬拉桑銷售員，他就是有本事讓每個碰到面的人對「馬拉桑」留下深刻的印象，他的目標只有一個──就是要把產品銷售出去。儘管當場許多人拒絕了他，但是當有需要時，大家還是會想到用他的產品。
現在，你也一樣，你的目標就是要把工作做好，把公司的產品好好推廣出去。至於心態上如何跟「第一桶金」連結，這是需要重整觀念和做法的。
勿掉入我是窮人的思考模式
首先，你需要做到對「錢」有正面思考。
例如，下面三個造句，請接續完成句子看看。
一、錢是……
二、有錢可以……
三、看到錢，讓我想到……
請嚴格為自己把關，千萬不要掉入「我是窮人」的思考模式，絕對不要說出類似「我常缺錢」、「我身上沒錢」、「我家很窮」的語句，因為當一個人窮酸味跑出來時，財神爺是不敢靠近的。
華勒思‧華特列在《失落的致富經典》一書裡，曾提出幾個不錯的致富概念，在這個微利時代，非常適合你當做力爭上游、出人頭地的寶典。
方法一：創造財富，而不是競爭財富
例如，你把自己的能力或時間拿來和公司業務同仁合作，各自發揮所長，又密切合作，一起研究快速達成case的方法。千萬不要像有些公司的業務同仁，彼此惡性競爭，削價售出，當你把別人的case拉下台時，自己的客戶反而也保不住。
記住，雙贏（你和客戶、你和同事）一向是創造財富的捷徑。
方法二：物超所值，而不是自眨身價
你如何讓老板覺得「公司有你真好」？
當你很主動付出，很認真學習，又不斷在專業領域精進，不停地提高「即戰力」（立刻上場工作的能力）老板感覺請到你來上班，實在太划算了，一人可當多人用，一份薪水抵上三個人才；加上你又不斷增加客源，創造商機，哈──老板準定愛死你了。
方法三：幫老板賺錢，就是幫自己發財
千萬不要有一種心態，「反正客人的錢都是老板一個人賺走」，當有這種心態出現時，往往在老板面前乖巧認真，在背後則懶散無力。
想想看，老板除了給你薪資，還提供你學習成長的機會，人際關係改善了，工作績效提昇了，自己的遠見也開拓了，還有什麼不該感激的地方？
你的「第一桶金」不會從天空突然掉下來，你就是需要靠一邊摸索一邊改變心態，日積月累之後，「第一桶金」就會在你眼前閃閃發光了。
（作者為華人溝通管理演說家／作家）
讚美時，你該說……
1.讚美行為而非個人。
舉例來說，如果對方是廚師，千萬不要說：「你真是了不起的廚師。」他心裡知道有更多廚師比他還優秀。但如果你告訴他，你一星期有一半的時間會到他的餐廳吃飯，這就是非常高明的恭維。
2.透過第三者表達讚美。
如果對方是經由他人間接聽到你的稱讚，比你直接告訴本人更多了一份驚喜。相反地，如果是批評對方，千萬不要透過第三者告訴當事人，避免加油添醋。
3.客套話也要說得恰到好處。
客氣話是表示你的恭敬和感激，所以要適可而止。有人替你做了一點點小事，你只要說「謝謝。」、「對不起，這件事麻煩你了。」至於「才疏學淺，請閣下多多指教。」這種缺乏感情的客套話，就可以免了。
4.面對別人的稱讚，說聲謝謝就好。
一般人被稱讚時，多半會回答「還好！」或是以笑容帶過。與其這樣，不如坦率接受並直接跟對方說謝謝。有時候對方稱讚我們的服飾或某樣東西，如果你說：「這只是便宜貨！」反而會讓對方尷尬。
5.有欣賞競爭對手的雅量。
當你的對手或討厭的人被稱讚時，不要急著說：「可是……」，就算你不認同對方，表面上還是要說：「是啊，他很努力。」顯示自己的雅量。
批評時，絕不要……
6.批評也要看關係。
忠言未必逆耳，即便你是好意，對方也未必會領情，甚至誤解你的好意。除非你和對方有一定的交情或信任基礎，否則不要隨意提出批評。
7.批評也可以很悅耳。
比較容易讓人接受的說法是：「關於你的……，我有些想法，或許你可以聽聽看。」
8.時間點很重要。
千萬不要在星期一早上，幾乎多數人都會有「星期一憂鬱」的症狀。另外也不要在星期五下班前，以免破壞對方週末休假的心情。
9.注意場合。
不要當著外人的面批評自己的朋友或同事，這些話私底下關起門來說就好。
10.同時提出建議。
提出批評之外，還應該提供正面的改進建議，才可以讓你的批評更有說服力。
回話時，要小心……
11.避免不該說出口的回答。
像是：「不對吧，應該是……」這種話顯得你故意在找碴。另外，我們也常說：「聽說……」，感覺就像是你道聽塗說得來的消息，有失得體。
12.別回答「果然沒錯！」
這是很糟的說法，當對方聽到這種回應時，心中難免會想：「你是不是明知故問啊？」所以只要附和說：「是的！」
13.改掉一無是處的口頭禪。
每個人說話都有習慣的口頭禪，但會容易讓人產生反感。例如：「你懂我的意思嗎？」、「你清楚嗎？」、「基本上……」、「老實說……」。
14.去除不必要的「雜音」。
有些人每一句話最後習慣加上「啊」等語助詞，像是「就是說啊」、「當然啦」，在比較正式的場合，就會顯得不夠莊重穩重。
15.別問對方「你的公司是做什麼的？」
你在一場活動遇到某個人，他自我介紹時說自己在某家公司工作。千萬別問：「你公司是做什麼的？」這項活動也許正是他們公司舉辦的，你要是不知道就尷尬了。也不要說：「聽說你們做得很好！」因為對方可能這季業績掉了3成。你應該說：「你在公司擔任什麼職務？」如果不知道對方的職業就別問，因為有可能他沒工作。
16.別問不熟的人「為什麼？」
如果彼此交情不夠，問對方「為什麼？」有時會有責問、探人隱私的意味。例如，「你為什麼那樣做？」、「你為什麼做這個決定？」這些問題都要避免。
做面子，給別人……
17.別以為每個人都認識你。
碰到曾經見過面，但認識不深的人時，絕不要說：「你還記得我嗎？」萬一對方想不起來，就尷尬了。最好的方法還是先自我介紹：「你好，我是×××，真高興又見面了。」
18.拒絕也可以不失禮。
用餐時，若主人推薦你吃某樣你不想吃的東西，可以說：「對不起，我沒辦法吃這道菜，不過我會多吃一點××。」讓對方感受到你是真心喜歡並感謝他們準備的食物。如果吃飽了，可以說：「這些菜真好吃，要不是吃飽了，真想再多吃一點。」
19.不要表現出自己比對方厲害。
在社交場合交談時，如果有人說他剛剛去了紐約1星期，就不要說上次你去了1個月，這樣會破壞對方談話的興致。還不如順著對方的話，分享你對紐約的感覺和喜愛。
20.不要糾正別人的錯誤。
不要過於雞婆地糾正別人的發音、文法或事實，不僅會讓對方覺得不好意思，同時也顯得你很愛表現。
21.不懂不要裝懂。
如果你對談話的主題不了解，就坦白地說：「這問題我不清楚。」別人也不會繼續為難你。如果不懂還要裝懂，更容易說錯話。
看臉色，別衝動……
22.掌握1秒鐘原則。
聽完別人的談話時，在回答之前，先停頓1秒鐘，代表你剛剛有在仔細聆聽，若是隨即回話，會讓人感覺你好像早就等著隨時打斷對方。
23.聽到沒有說出口的。
當你在傾聽某人說話時，聽到的只是對方知道、並且願意告訴你的。除了傾聽，我們還必須「觀察」。他的行為舉止如何？從事什麼工作？如何分配時間與金錢？
24.時間點對了，什麼都對。
當你有事要找同事或主管討論時，應該根據自己問題的重要與否，選擇對的時機。假若是為個人瑣事，就不要在他正埋頭思考時打擾。如果不知道對方何時有空，不妨先寫信給他。
去尷尬，有方法……
25.微笑拒絕回答私人問題。
如果被人問到不想回答的私人問題或讓你不舒服的問題，可以微笑地跟對方說：「這個問題我沒辦法回答。」既不會給對方難堪，又能守住你的底線。
26.拐彎抹角回絕。
許多社交場合，喝酒總是無法避免。不要直接說：「我不喝酒。」掃大家的興。不如幽默地說：「我比較擅長為大家倒酒。」
27.先報上自己大名。
忘記對方的名字，就當作是正式場合，向對方介紹自己的名字或拿出名片，對方也會順勢報上自己的大名和名片，免除了叫不出對方姓名的窘境。
28.不當八卦傳聲筒。
當一群人聊起某人的八卦或傳言時，不要隨便應聲附和，因為只要說出口的話，必定會傳到當事人耳中。最好的方法就是不表明自己的立場，只要說：「你說的部份我不太清楚。」
29.下達「送客令」。
如果你覺得時間差不多該結束談話或送客，但對方似乎完全沒有要起身離開的意思，可以說：「不好意思，我得打通電話，時間可能有點久……」，或是：「今天真的很謝謝你來……」。你也可以不經意地看看自己的手錶，讓對方知道該走了。
30.讓對方覺得他很重要。
如果向前輩請求幫忙，可以說：「因為我很信任你，所以想找你商量……」讓對方感到自己備受尊敬。
評部屬，要恰當……
主管如何和部屬溝通，才能說得恰到好處又不傷關係？資誠企業管理顧問公司進行內部教育訓練時，教導新手主管5項溝通守則。
31.直接描述現狀。
和部屬意見不同時，不要直接批評，而要說明不同點在哪。
32.尋求解決。
如果部屬績效不佳，應該要詢問他可以如何解決，不要採取威脅態度。
33.主動表達幫忙。
如果一時之間無法解決部屬的問題，不要說「這種事先不要來煩我」，而是告訴他「我知道有誰可以幫忙」。
34.說話語氣要平等。
主管切忌說「我有十幾年的經驗，聽我的就對了。」比較好的說法是：「這方法我用過，而且很有效，你要不要試試看？」
35.彈性接納部屬意見。
即使你心有定見，也不要對部屬說：「這些建議都考慮過了，不必再多說。」還是應該給部屬機會，對他說：「關於這個問題，我已有了腹案，不過仍想聽聽你的看法。」
【2008年6月Cheers雜誌 會做事也要會說話】
景氣差，中高齡職員面臨裁員危機之外，人力銀行更調查發現，３５到４５歲的中年求職者，只有一半的錄用機會，職場中年危機，現在３０歲就拉警報。
３４歲的邱先生原本在知名ＫＴＶ擔任技師工作，不過景氣不好，公司盈收下滑裁員，比起其他二十多歲的同事，邱先生首先面臨被資遣命運。
人力銀行調查，像是這樣中年失業的例子越來越多，有超過五成的企業，對於３５到４５歲的求職者，幾乎只有５０％的接受率，而且多半都會請比較年輕的，景氣如果再壞下去，可能超過３０歲要轉業就會很困難！
不過也有轉職者認為，其實工作機會還是有，只是要調適自我心態，顧先生，三十幾歲時因為前公司結束營業而失業，不過還是順利找到下一份工作。顧先生說中年轉職當然會比較辛苦，不過只要放下身段，還是有很多機會，人力銀行也建議，中齡轉職者一定要培養第二專長，也要放下對薪水和職位的堅持，畢竟有一份穩當的工作，好過在家待業沒有收入。﹝綜合報導﹞
本則新聞由華視新聞提供 2008/10/09
最近工作上的一些變動，讓我再度檢視了以往就思考過的問題，也許你也可以藉此好好的想想下面的問題：
1. 何謂富足的人生?
2.當擁有富足的人生，你會怎麼安排你的生活?
3.擁有適當的經濟條件，以便維持理想的生活品質，是富足人生的一環嗎?
4.目前的工作算不算是富足人生計畫的一部分?
5.理想的經濟來源是應該來自自己不斷努力的工作，還是擁有即使不工作也可產生收入的資產?
6.不論是否喜愛自己目前的工作，如果必須自己不斷努力的工作才可維持理想的生活品質，
這樣是否算是達成富足人生的計畫？
7.你願意不斷工作爭取高薪的生活，還是願意過一種沒有工資的生活?
8.富足的人生應該是為生活而工作還是為工作而生活?
9.你願意透過創造建立自己的資產來完成富足人生計畫，還是寧可追求穩定的工作，以便滿足心理上的安全感?
10.如果停止工作，現在的生活方式跟生活水準可以維持多久的時間?
11.如果你還沒退休，你打算什麼時候退休?
12.你計畫多久的時間來達成退休的準備?
13.目前你有多少可運用的資金來建立你產生收入的資產?
14.你可以為建立你的資產承擔多少風險?
15.你願意將自己維持富足人生的收入建立在跟股市或房市漲跌產生關聯的資產上嗎?為什麼?
16.下列有5種建立資產的方式，你會採用何種方式：
A.努力工作儲蓄，靠銀行存款孳息維持理想的生活品質
B.努力工作儲蓄或借貸一筆資金，交由信賴的人(朋友或專業經紀人)幫自己管理資產
C.擬定投資計畫，持續從目前收入撥出一部分的資金，實際參與投資
D.自行或合夥開辦店面，公司或企業，並在經營多年後交由專業經理人管理
E.在不影響目前工作狀況下，透過有限的資金和努力一段時間持續的工作，為自己建立永續收入的資產
上面的問題沒有絕對的答案，但是每個問題如果能誠實回答，對於往後自己努力的方向應該會更明確鑽石生活家 SWEET300 加盟倍增計劃 :http://www.dlcaas.com/?q=sasa9791&s=1
「窮爸爸富爸爸」的作者羅伯清崎曾經在世界各地掀起一陣認識財務智商的旋風，在他最新力作「Increase Your Financial IQ: Get Smarter with Your Money」再次宣揚養成財務智商(FQ)的重要性，財務智商(FQ)，簡單地說就是一個人認識金錢和駕馭金錢的能力。財務智商是理財的智慧，它包括兩方面的能力：一是認識金錢的能力；二是駕馭金錢的能力。財商不是孤立的，而是與人的其他智慧和能力密切相關的。
財務智商可以通過後天的專門訓練和學習而獲得。羅伯清崎認為，致富要有財務智商，有了財務智商，一個人才會大氣，視野才會寬闊，出手才會慷慨，在追求財富的過程中才會站得高、看得遠。
決心、毅力、企圖心 三心合一
羅伯清崎將賺錢的方式分為四個象限，分別是打工Ｅ (employed)，自顧Ｓ(self-employed)，擁有自的企業Ｂ(business)，投資Ｉ(investment)。在羅伯清崎的定義中，多數支領月俸的上班族都是屬於打工Ｅ(employed)，微型創業或者中小企業家是屬於S與B象限，Ｉ則是擁有龐大資產的投資者。
如果想要賺大錢，達到財務自由的境界，套句羅伯清崎的術語，就是「跳脫老鼠圈」，最好就是開創一個有固定現金流量的事業，讓每個月的收入大於支出，但如果沒有創業打算，就要慢慢把收入儲蓄投資，儲蓄積累需要時間累積，而穩定的投資回報亦要在長時間才見效！
羅伯清崎曾經說過這樣一個故事：「一個村莊需要水，但是水庫卻在離村莊很遠的地方。這時候有兩個人，一個以挑水為生，每天辛辛苦苦的工作，而另一個則研究如何把水庫中的水輸送到村莊的一種管道。後來研究管道的人成功了，只要一打開水籠頭，水就可以源源不斷地流到村莊裡。而另一個人則失業了。」羅伯清崎解釋這個故事的寓意：「財富就是在你明天停止工作後，仍能維持你高品質生活的資產。」
「致富關鍵＝決心＋毅力＋企圖心」，羅伯清崎主張決心、毅力、企圖心是組成成熟財務智商的三大要素！
每個人都可以擁有金頭腦
馴錢師財商研究中心執行長邱淑芸、中華民國財金智慧教育推廣協會秘書長陳琬惠都是羅伯清崎的信徒，她們接受過財務教育，開拓財務智商之後，財務行為徹底改變。
邱淑芸認為，個人要評量是否擁有良好的財商，可以先從兩個小地方觀察，第一，是否清楚自己每個月收入與支出的數字，第二，每個月的總收入減去總支出後，是否有正向的現金流，如果兩個問題都是肯定的，證明已經達成了初步的財務智商，若要再進一步評量，就要看個人是否具備明確的財務目標，達成財務目標的財務規劃是否具體可行，是否具備多元判斷資產與負債的能力，以及是否擁有財務紀律。
陳琬惠表示，「個性積極或保守，同樣不是決定一個人具不具備財商的關鍵，財務智商是一種觀念、一種思考習慣，只要透過系統性的訓練，其實每個人都可以擁有良好的財商，至於人格特質會造成影響的，其實是外顯的財務行為，不過大致上來說，理性的人還是會比感性的人來得容易養成良好的財務智商與健康的財務狀況。」
而先鋒投顧研究企畫部副總經理羅際夫則是修正財務智商後，獲利由賠到賺的成功案例，他曾經在台積電剛上市時就開始投資，小賺一筆之後，反而迷失了方向，以為具備高手的資格，沒想到卻摔了好幾跤，經過痛定思痛，重新檢討，他發現原來投資的態度出現偏差。
三位專家都認為，財務智商不是天生的，經過後天的訓練，任何人都可以表現良好，即使是已經陷入財務狀況不佳，也能因為接受財務智商的養成教育，找出財務困境的成因，修正偏差的財務行為。
(更多精彩內容，請看七月號財富人生月刊)
「缺錢嗎？」、「累了沒？」，答案都是肯定的話，你就是窮忙族了。 實際上，窮忙族不是真正一無所有的窮人，而是工作瞎忙，不會有效理財，又不懂投資，即使兼了好多分差，到了月底還是入不敷出。更糟糕的是，在這一波仍在進行中的全球金融風暴肆虐下，勢必更多人會掉進又窮又忙的黑洞。
窮忙浪潮直襲台灣
「窮忙族」是社學家給這個族群的稱號，「窮忙族」的英文是「Working Poor」，根據歐盟對的定義是：「有在工作卻入不敷出，甚至淪落到貧窮線以下的受雇者，主要的標準為每周工時低於平均工時的三分之二以下、收入低於全體平均60％以下者。」以及「本身有工作，但收入低於最低生活保障的人們。」
也就是說，窮忙族不是真正一無所有的窮人，而是工作忙碌，甚至兼了好多分差，但依然在平均水準下的族群。
為何變得又窮又忙
為什麼有人會淪落到「窮忙族」的行列？最主要的原因是對未來的不確定感。
因為工商社會，競爭激烈，加上這幾年景氣不好，失業率節節高升，但物價居高不下，通貨膨脹嚴重，讓多數民眾感受到生活大不易，想要藉由不斷忙碌安撫不安全感，但問題是忙的漫無目的，忙的沒有焦點，就好像在汪洋大海中找不到方向的小船，漂啊漂地，永遠不知道何時有靠岸的一天。
正因為充滿不安全感，所以工作上用大量加班、兼差填補時間，投資理財的行為上，也用眾多標的來滿足需求，一位財富管理部門的理專形容的貼切：「我常常看到一些客人，捧著大筆銀子，要求我盡量把資產分配到獲利成長，風險又相對低的標的當中，但他們很少關心到底買的標的的內容。」
於是乎，追高殺低、為人抬轎的情狀不斷發生，「窮」的窘境無法解決，只好用不斷的「忙」安慰自己遲早能夠跳脫惡性循環。
尋找解套方法 我要變身富閒族
與「窮忙」對立的是「富閒」，要從「窮」變身「富」，從「忙」轉化到「閒」，需要動點腦筋，採取更積極的作為，而不是更忙、更忙！
到底該怎樣從「窮忙」轉化到「富閒」，吳睿穎表示，方法有三：
一、做好小事
遠大的目標不容易實踐，不妨就從小事開始著手吧！
比如說，你希望兩年內存到100萬元，但是以現在的薪資水平，不論怎樣省吃儉用、積極炒股，還是很難達成，一旦你發現實際情形與理想出現落差，心情一定大受影響，所以目標一下子不要定太高，你不妨從一個月省1萬元開始，定下簡單的目標後，再累積成為大目標，感覺就順手多了。
二、終身學習
學校畢業到進入職場後的三到五年，是整個職業生涯最重要的時期，是累積工作經驗、得到認可的關鍵時刻，但是忙碌太久之後，可能出現動力不足，續航力喪失的情形，與其沒有目的地瞎忙，不如補充一些專業知識或進一步深造，這也能為工作的升遷和薪水的上漲增加籌碼。
三、正確理財
很多把自己歸類到窮忙族的人，不是真的窮，也不是真的忙，而是沒有調整好金錢與生活的關係，應此不妨先建立起理財紀律，養成理財觀念，比如從記帳開始，創建良好的開端後再進行儲蓄投資，制訂合理目標。越早開始，就離目標越近，也就有機會從窮忙族翻身成為富閒族。
(更多精采內容，請見10月號財富人生月刊)
主計處昨天公布，今年一到七月上班族平均薪資水準，在扣除物價因素後，衰退百分之二點七二，是近廿八年以來同期最大跌幅，平均每人每月減薪九百五十四元。
由於物價短期內回檔不易，主計處官員說，「實質減薪」恐將維持一段時日。
物價漲勢九月起趨緩，但受薪階級的薪資水準沒有明顯起色，物價漲幅依然吃光了民眾今年以來的加薪幅度。今年一到七月，實質平均月薪較去年同期大幅衰退百分之二點七二，創下自民國六十九年以來的同期新低紀錄，衰退幅度更持續擴大。
主計處第四局副局長黃建中指出，加計福利津貼、加班費、工作獎金等之後的實質平均薪資，今年一到七月為四萬八千零二十元，較上年同期增加百分之一點五三；但若扣除物價因素，實質平均薪資只剩下四萬四千一百三十六元，比去年同期減少一千一百五十一元，降幅為百分之二點五四，是廿八年來新低。
至於前七月的平均月薪為三萬七千零五十三元，較上年同期增加百分之一點三四；但若扣除物價因素，實質平均月薪剩下三萬四千零五十六元，比去年同期減少九百五十四元，減幅為百分之二點七二。
黃建中說，今年一到七月的平均月薪年增率為百分之一點三四，已經是近七年來的次高水準，國人月薪依然呈現成長趨勢；主要是物價飆漲速度太快，才造成薪水趕不上物價。
【2008/09/23 聯合報】
夢想支撐著我們這個世界，人正是有了夢想，才創造了比鳥飛得高、比獸跑得快、比魚遊得遠的奇跡。
最偉大的成就總是在最初的時候曾經有夢想過。我們生存於理想之中，做著高尚的夢，夢想預示著我們未來可能成為什麼樣，而理想就是未來的預兆。
然而，就在我們描繪自己的藍圖的時候，我們很大程度上都會遇到一些善意或惡意的"偷夢人"，他們總會在我們興致勃勃述說夢想時冷嘲熱諷，或鄭重其事的告訴我們："別傻了，那是不可能的事！"記得一本書上有個這樣的故事--
美國某小學的語 文 老師給學生佈置了一道作文，題目是"我的夢想"。一位元學生在他的作文本上很快的寫下了這樣的一段話：
"我想擁有一座占地約20公頃的莊園，在廣闊的土地上種滿如茵的綠草。莊園中有無數的精緻的小木屋、烤肉區、休閒旅館......除了我可以住在那裏外，還可以和前來參觀的遊客分享自己的莊園，有住處供他們憩息......"
老師看後很生氣："我要你寫的不是這些如夢幻般的空想，這是不可能的事情，是虛無的幻想......"
"可是，這真的是我的夢想啊！"小學生據理力爭。
老師卻說："不，那是不可能的事，那只是一堆空想，我要你重寫！"
他搖搖頭："不，我不要改掉我夢想的內容，因為這才是我真正想要的！"
小學生不肯妥協，最後那篇作文也就得到了一個大大的"E"。
若干年後， 那位 老師帶著一群學生到了一處風景優美的度假勝地旅行。在盡情享受無邊的綠草，舒適的住宿，香味四溢的烤肉之餘，他望見一名中年人向他走來，並自稱他就是當年那個作文被批不及格的小學生......
老師目瞪口呆，不禁感歎："這麼多年來，我到底用成績改掉了多少學生的夢想啊？"
是的，夢想象冬日的果樹，誰會想到那些枝條會轉綠開花？然而，如果我們希望，它就會如此。當你對成功的嚮往已經到了著迷的程度時，相信你能沒有任何 困難得到它。當然，為了實現你的夢想，你要確定自己有決心付出努力，"不勞而獲"的事情是沒有的。
偉大的發明家湯瑪斯。。。愛迪生為發明白熾燈泡嘔心瀝血 時，他周邊就有不少的"偷夢人"。"你為什麼要堅持做這種蠢事？""你已經失敗了不下九千次！"但他的回答卻是："不，我還沒有失敗過一次，而且我九千次 知道了‘怎麼做不行'。"愛迪生趕跑了"偷夢人"，堅持不懈的努力，最終改變了人文明的進程！
無可否認，幾乎每個人的夢想在實現的過程中都會籠罩著某種蛛網，可以說"偷夢人"就是那些和我們夢想纏結不清的蛛網。你可以衝破它，又可能被捆住。
朋友，你是否也曾有過偉大的夢想？只是你不知道在成長的歲月中何時被誰給偷走了？那是因為你給予夢想的滋養不足，它的種子才因此被深埋土裏，難以發芽啊！
我們的夢想，甚至我們每天所作的選擇都會或多或少的受到某些思想的"指導"。梭羅曾經說過："完成事情的秘決就是在心裏描繪成功的藍圖。"這個世界 沒有做不到的事情，只有想不到的事情，人的潛力--無法估量！千萬不要讓"偷夢人"束縛了我們自己的觀點想法和決心。我們要讓自己的夢想翱翔于藍天中，然 後通過努力變成現實！
不要讓別人偷走你的夢......
歡迎在回應留下你的夢想哦，目前我正為
我的目標努力中，我也將我的成積完全寫在這個部落格上面，記得寫下你的夢想(目標)在走哦，謝謝^^
<目標=為夢想設立了達成時間>
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